Jeśli Ty lub ktoś bliski odniósł obrażenia w wypadku w pracy, nie z własnej winy, masz prawo ubiegać się o odszkodowanie za obrażenia, doznany ból i cierpienie Krok: zdarzenie wypadkowe. Za wypadek zrównany z wypadkiem przy pracy traktuje się wypadek, któremu pracownik uległ: 1) w czasie podróży służbowej w okolicznościach innych niż podczas lub w związku z wykonywaniem przez pracownika zwykłych czynności lub poleceń przełożonych; podczas lub w związku z wykonywaniem przez pracownika Boimy się jej utraty w przypadku, gdy wniesiemy roszczenie o odszkodowanie. Z drugiej strony wypadek często wpływa na czasową niemożność kontynuowania pracy, a tym samym zarabiania. Ważne jest, by zadbać o swoje interesy. O czym należy wiedzieć po wypadku? Wypadek w pracy w UK a prawo do odszkodowania. Istnieją zawody, w których Skorzystaj z pomocy naszych doświadczonych prawników. Zadzwoń pod numer 0 7580 400 500 lub wypełnij formularz kontaktowy, jeśli wolisz, żebyśmy to my skontaktowali się z Tobą. Bezpłatna porada prawna, brak opłat wstępnych. Wypadki do 3 lat wstecz. Gwarancja maksymalnego odszkodowania. Nie wygrywasz - nie ponosisz kosztów. Złamany nadgarstek w pracy w Holandii – jak starać się o … Wypadek w pracy w Holandii – Forum dyskusyjne; Wypadek w pracy w Niderlandach – wszystko, co musisz … Wypadek przy pracy HOLANDIA – Forum Prawne; Wypadek w pracy w Holandii – sprawdź kiedy należy Ci się … wypadek w holandii.pomozcie – Holandia – MojaNiderlandia.pl Wypadek w pracy w UK kwalifikuje się do odszkodowania, jeżeli nastąpiło zaniedbanie po stronie pracodawcy. Ocena odpowiedzialności nie jest łatwą kwestią. Możemy zacząć od pytania, czy z prawnego punktu widzenia pracodawca zrobił wystarczająco dużo, aby uniknąć wypadku. W powyższej sprawie potencjalnie występują dwa problemy. Jeżeli zostałeś poszkodowany w wypadku należy Ci się wysokie odszkodowanie powypadkowe. Polskie Centrum Odszkodowań CAMPS Solicitors od ponad 30 lat pomaga ofiarom wypadków na terenie Anglii i Walii. Obsługujemy: Wypadki drogowe; Wypadki w pracy; Wypadki w miejscu publicznym; Zaniedbania i błędy medyczne; Odszkodowania na skutek pobicia Wzrasta liczba wypadków w miejscach pracy, a wraz z nią rosną koszty dla pracodawców. W I półroczu 2022 r. zarejestrowano o 2,6 proc. więcej wypadków niż w analogicznym okresie rok wcześniej – podaje GUS. Jak wynika z raportu koszt ciężkiego wypadku to średnio aż 1,2 mln zł . Wyższa wypadkowość oznacza też większe stawki Kolejny z serii filmów pokazujących śmieszne, popularne, lekkie wypadki do których dochodzi w biurach.Więcej filmów, porad i zdjęć publikujemy na. facebook'u Według kodeksu pracy to właśnie pracodawca ponosi odpowiedzialność za stan bezpieczeństwa i higieny pracy w zakładzie pracy – nie tylko w miejscu, w którym pracownik wykonuje pracę. W wyroku Sądu Najwyższego sygn. akt I UK 120/14 z dnia 20 listopada 2014 r. czytamy, że: ImWdOi. 21 października 2020Miałeś wypadek w pracy w Wielkiej Brytanii, a może zastanawiasz się, co by było, gdyby do takiego zdarzenia doszło? Jak postępować w takiej sytuacji i jak uzyskać stosowne odszkodowanie za wypadek przy pracy? O czym warto pamiętać?Wypadek w pracy może się przydarzyć właściwie każdemu. Jedne zawody tj. budowlaniec, pracownik magazynu, kierowca, są na nie narażone bardziej niż inne, np. te, które wykonujemy w środowisku biurowym. Bez względu na to, wypadki zdarzają się wszędzie, a ich skutki mogą być bardzo dotkliwe. W latach 2018/19, aż 111 osób poniosło śmierć w miejscu pracy, 581,000 zgłosiło wypadek (wg. Labour Force Survey), a główną przyczyną mniej poważnych zdarzeń w UK były poślizgnięcia, potknięcia lub upadki1. Należy mieć na uwadze, że nawet jeśli my sami podejmiemy odpowiednie środki ostrożności oraz będziemy przestrzegać wszystkich procedur, nie daje nam to gwarancji, że będziemy bezpieczni. Wypadki mogą być spowodowane przez współpracownika lub niewłaściwe zabezpieczenie miejsca pracy przez Prawo do odszkodowaniaZgodnie z prawem, pracodawca ma obowiązek dbania o bezpieczeństwo pracowników. Niezależnie od charakteru Twojej pracy, środowiska miejsca pracy lub tego, czy jesteś pracownikiem tymczasowym lub stałym, Twój pracodawca jest prawnie zobligowany do podjęcia odpowiednich środków w celu ochrony przed wszelkiego rodzaju urazami lub chorobami związanymi z wykonywanym zawodem. Te środki ochronne obejmują zapewnienie odpowiedniego szkolenia i sprzętu ochrony osobistej zgodnego ze standardami branżowymi, przeprowadzanie regularnych inspekcji oraz konserwacji maszyn i urządzeń oraz umieszczanie znaków ostrzegawczych w razie potrzeby. Jeśli Twój pracodawca nie dopełnia tego obowiązku, w wyniku czego odniesiesz obrażenia, masz prawo ubiegać się o z ustawą o odpowiedzialności pracodawcy (Employers’ Liability Act z 1969r.), większość firm w UK wymaga ubezpieczenia od odpowiedzialności cywilnej pracodawcy tzw. Employers Liability Insurance, co oznacza, że ​​jest to niezbędne ubezpieczenie, jeśli firma zatrudnia pracowników. Niezależnie od tego, czy firma prowadzi działalność na zasadzie self-employed, jest małą firmą LTD czy częścią globalnego imperium, brak wystarczającej ochrony ubezpieczeniowej może prowadzić do wysokich Zgłoszenie zdarzeniaGdy dojdzie do wypadku, najlepiej od razu zgłosić to przełożonemu. Nie tylko usprawni to proces uzyskania odszkodowania za wypadek, ale też wygeneruje pisemne potwierdzenie zdarzenia – każdy wypadek, uraz lub choroba, który wystąpił w miejscu pracy powinien być bowiem wpisany do stosownego dokumentu (Accident Log Book). Nie należy również zwlekać z wizytą u lekarza lub wezwaniem karetki, jeśli osoba dotknięta wypadkiem nie czuje się Skierowanie sprawy do ubezpieczycielaObowiązek zgłoszenia ubezpieczycielowi wypadku w miejscu pracy zazwyczaj leży po stronie pracodawcy. Powinien to zrobić nie później niż na 21 dni od daty jego nastąpienia. Niestety na decyzję ubezpieczyciela trzeba będzie poczekać znacznie dłużej – ma on aż 3 miesiące na rozpatrzenia takiego zgłoszenia. Ponadto cała procedura związana z uzyskaniem odszkodowania po wypadku w pracy w UK może trwać wiele miesięcy, a nawet kilka lat w zależności o zawiłości sprawy oraz kwoty roszczenia. Często osoby, które uległy wypadkowi w pracy korzystają z usług firm prawniczych, które prowadzą sprawę oraz negocjacje z firmą ubezpieczeniową w imieniu poszkodowanego. Niekiedy w przypadku braku kompromisu między ubezpieczycielem, a osobą poszkodowaną sprawa musi trafić do DokumentacjaBardzo istotne jest, aby w procesie starania się o odszkodowanie przedstawić odpowiednią dokumentację, która potwierdza naszą historię. W związku z tym niezwykle ważne jest skrupulatne zbieranie całej dokumentacji, zwłaszcza medycznej ( wypis ze szpitala, zdjęcia RTG, opinia GP czy wyniki innych badań) oraz dotyczącej wydatków poniesionych wskutek wypadku. Dobrze jest też zadbać o relacje świadków całego zajścia (o ile oczywiście jacyś byli), najlepiej spisane i opatrzone podpisem danej osoby (dane świadków również powinny znaleźć się w firmowej księdze wypadków).5. Odszkodowanie za wypadek w pracy UKWysokość odszkodowania z polis w Wielkiej Brytanii będzie zależeć od wielu czynników, Damages – będącego zadośćuczynieniem za ból fizyczny i psychiczny,Past Loss – straty i wydatki poniesione w wyniku wypadku ( utracone dochody, koszty prywatnych wizyt lekarskich),Future Loss – koszty, które osoba poszkodowana poniesie w przyszłości (także dochody utracone tytułem niemożności powrotu do pracy ze względu na stan poszkodowanego).Przeczytaj: jak wygląda proces odszkodowania powypadkowego w UKPodsumowanieZadośćuczynienie za wypadek w pracy nie jest przywilejem, ale prawem wszystkich pracowników zatrudnionych w UK. W związku z tym każdy pracodawca powinien mieć wykupioną przynajmniej podstawową polisę od wypadków. Są one zazwyczaj dość wąskie, a okres oczekiwania może się dłużyć, przez co wartym rozważenia jest wykupienie prywatnych ubezpieczeń zabezpieczających Cię przed utratą dochodu będącą skutkiem wypadku lub poważnej od niezdolności do pracy w UK, (tzw. income protection) to polisa, która została zaprojektowana w ten sposób, aby pomóc Ci, jeśli nie możesz pracować z powodu choroby lub urazu, niezależnie od tego czy jest to związane z Twoim miejscem pracy, czy nie. Ubezpieczenie to wypłaci miesięczne odszkodowanie, zapewniając Ci niezbędne środki na opłacenie kosztów czynszu lub raty kredytu hipotecznego, rachunków i innych kosztów życia codziennego. Tylko niewielka część pracodawców wspiera swoich pracowników przebywających na chorobowym, a biorąc pod uwagę niski poziom dostępnych świadczeń państwowych (Statusory Sick Pay), każdy w wieku produkcyjnym powinien rozważyć ten rodzaj ubezpieczenia w uzupełnieniem powyższego jest również ubezpieczenie od chorób krytycznych (Critical Illness Cover), które zapewnia odszkodowanie w przypadku wykrycia groźnych chorób (zwykle obejmuje 50-80 pozycji), w tym również tych uniemożliwiających kontynuowanie dotychczasowej aktualne na dzień artykuł ma charakter informacyjny i nie stanowi oferty sprzedażowej, ani porady finansowej. Przed wykupieniem jakiekolwiek ubezpieczenia, należy uzyskać indywidualną poradę w zakresie swoich wymagań i ogólnych warunków Czy ucierpiałeś w wyniku wypadku w pracy, który zdarzył się nie z Twojej winy? Czy doznałeś choroby podczas wykonywania swoich obowiązków w pracy? Czy Twoje zdrowie zaczęło się pogarszać podczas pracy w Wielkiej Brytanii? Pracodawcy w UK są zobowiązani do zapewnienia wszystkim pracownikom bezpiecznych warunków pracy, jednak zdarza się, że wymogi te nie są całkowicie spełnione. Jeśli pracodawca nie spełnił swoich obowiązków, masz prawo wnioskować o odszkodowanie w przypadku, gdy doznałeś urazu w wyniku: pracy w niebezpiecznych warunkachkorzystania z wadliwego sprzętu w pracybraku odpowiedniego szkolenia; lubdziałań nieodpowiedzialnego współpracownika Nasz zespół prawników zajmujących się sprawami uszkodzenia ciała dba o to, by każdy klient otrzymał najwyższe możliwe odszkodowanie nie tylko za uszkodzenie i trwałą opiekę, ale również za wszelkie straty zarobków i innych powiązanych wydatków. Co zrobić, jeśli miałeś wypadek w pracy Zgłoś wypadek do osoby nadzorującej Twoja pracęUpewnij się, że Twój wypadek został wpisany do księgi wypadków w pracyZrób zdjęcia i nagrania wideo, które posłużą jako materiał dowodowyUdaj się do lekarza pierwszego kontaktu lub do szpitalaSpisz wszystkie swoje objawyStwórz rejestr wszystkich swoich wydatków oraz innych strat finansowychskontaktuj się z IMD Solicitors Ważne informacje o dochodzeniu roszczenia wobec Twojego pracodawcy Wiele osób, które ulega wypadkom w pracy niechętnie dochodzi roszczenia, ponieważ boi się, że wywoła to konflikt pomiędzy nimi a pracodawcą. Nie powinieneś martwić się lub czuć się źle z powodu dochodzenia roszczenia wobec pracodawcy, który zaniedbał swoje obowiązki względem Twojego bezpieczeństwa, ponieważ istnieją w prawa, które sprawiają, że pracodawca nie może zwolnić Cię z uwagi na dochodzenie roszczenia wobec niego. Pracodawca musi mieć ważną polisę ubezpieczeniową, która pokryje jego koszty w przypadku, kiedy któryś z pracowników ulegnie wypadkowi w miejscu pracy. W wyniku tego musimy rozmawiać bezpośrednio z Twoim pracodawcą, ponieważ odszkodowanie będzie ostatecznie wypłacane przez jego ubezpieczyciela. No Win, No Fee W większości przypadków oferujemy nasze usługi na zasadzie “NO WIN, NO FEE”. Oznacza to, że nic nie płacisz z góry i nie czekają Cię żadne opłaty, jeśli roszczenie nie zostanie rozpatrzone pozytywnie. W przypadku sprawy zakończonej sukcesem, część odszkodowania zostanie wypłacona nam w celu pokrycia kosztów. Koszt usługi stanowi określony procent odszkodowania, które otrzymasz na koniec rozprawy. Procent ten jest standardem w branży prawniczej. Kontakt IMD Solicitors Nasi prawnicy specjalizujący się w sprawach uszkodzenia ciała dokładnie wyjaśnią Ci, z czym wiąże się procedura dochodzenia roszczenia. Porozmawiaj z naszym polskojęzycznym zespołem już dziś. Tutaj przeczytasz co mówią o nas nasi Klienci★★★★★ Nasi Eksperci - Odszkodowania Przydarzył Ci się wypadek w pracy? W pracy jesteś narażony na wiele różnych niebezpieczeństw. Jeśli wydarzy się wypadek, powinieneś jak najszybciej powiadomić o fakcie swojego przełożonego, a potem… wystąpić ze swoim roszczeniem o należne, z tytułu wypadku, odszkodowanie. Tutaj pojawia się jeden problem – prawo pracy jest skomplikowane. Na szczęście nie musisz sam męczyć się z formalnościami. Skorzystaj z pomocy naszych ekspertów – prawników specjalizujących się w odszkodowaniach za wypadki w pracy. Kiedy należy się odszkodowanie za wypadek w pracy w UK? Twój pracodawca musi wypełnić wobec Ciebie kilka obowiązków: Zapewnić odpowiednie przeszkolenie zanim zaczniesz pracę. Dostarczyć sprzęt, niezbędny do bezpiecznego i prawidłowego wykonywania Twoich zadań. Zorganizować Twoje miejsce pracy zgodnie z przepisami. Jeśli zatem: Którykolwiek z powyższych punktów nie został spełniony Nie ponosisz winy za zaniedbanie, to bo ktoś inny nie wypełnił swoich obowiązków …masz prawo ubiegać się o odszkodowanie. A Twój pracodawca (lub jego ubezpieczyciel) ma obowiązek wypłacić Ci należną sumę. Zadzwoń +44 2035191545 lub wypełnij formularz kontaktowy Nie ma sensu samodzielnie walczyć o odszkodowanie za wypadek w pracy. Warto skorzystać z pomocy profesjonalistów. Oto główne korzyści dla Ciebie: Uzyskujesz odszkodowanie bez wychodzenia z domu Dbamy, aby nasza współpraca była komfortowa. Możesz kontaktować się z nami on-line lub przez telefon. Począwszy od wysłania zgłoszenia, aż do zakończenia procesu odszkodowawczego. Dokumenty do podpisu dostarczymy Ci pod wskazany adres. Zapewniamy komisję lekarską na terenie UK Oferujemy konsultacje lekarskie. Obsługa w języku polskim Kontakt telefoniczny oraz dokumenty w języku polskim. Działanie oparte na wieloletnim doświadczeniu Wypadek w pracy UK – Prawo jest jasne. Pracodawcy mają obowiązek dbać o swoich pracowników, bez względu na to, jak mała jest ich firma. W miejscu pracy musi być zapewnione bezpieczeństwo. Potencjalne zagrożenia powinny być eliminowane lub przynajmniej w miarę możliwości ograniczane, aby zmniejszyć prawdopodobieństwo wystąpienia wypadku przy pracy. Podstawowym prawem brytyjskim regulującym bezpieczeństwo i higienę pracy jest ustawa o bezpieczeństwie i higienie pracy z 1974 r. Inspekcja Bezpieczeństwa i Higieny Pracy (Health and Safety Executive) publikuje również inne przepisy, które są mniej ogólne i bardziej dopasowane do poszczególnych branży. Jednak żaden system nie jest doskonały, co oznacza, że wypadki przy pracy nadal się zdarzają. Urazy wynikają z wielu przyczyn, w tym poślizgnięć i potknięć lub na skutek uderzenia lub upadku z wysokości. Wypadki W Pracy Możesz ubiegać się o odszkodowanie, jeśli: – jesteś pracownikiem zatrudnionym w pełnym lub niepełnym wymiarze godzin – jesteś samozatrudniony – jesteś zatrudniony na umowie tymczasowej – przebywasz na okresie próbnym – podjąłeś/podjęłaś pracę w agencji – pracujesz jako wykonawca lub podwykonawca (jest to częsta sytuacja w budownictwie, gdzie na budowie może być wielu podwykonawców). Możesz nawet mieć prawo do odszkodowania, jeśli byłeś/byłaś tylko częściowo odpowiedzialny/odpowiedzialna za swój wypadek (np. jeśli spowodowałeś/spowodowałaś wypadek, ale nie otrzymałeś/otrzymałaś odpowiedniego sprzętu ochrony osobistej lub wystarczającego przeszkolenia). Co robić w razie wypadku w pracy? · Poszukaj odpowiedniej pomocy Leczenie powinno być twoim priorytetem. Twój uraz może wymagać specjalistycznej opieki medycznej w szpitalu. Upewnij się, że poinformujesz wszystkich obecnych o okolicznościach wypadku, aby zostały one dokładnie spisane. Notatki te mogą być później potrzebne, więc bardzo ważne jest, aby były jak najbardziej jasne i szczegółowe. · Zgromadź dowody Kiedy tylko możesz, rób notatki z tego, co się stało. Udokumentuj nazwiska wszystkich świadków, którzy mogą potwierdzić Twoją wersję wydarzeń. Możesz rozważyć dostęp do odpowiednich zdjęć czy numerów seryjnych wadliwego sprzętu. · Zgłoś wypadek w pracy do pracodawcy Aby nadać sprawie wymiar formalny, konieczne jest wpisanie informacji na temat twojego wypadku do Księgi Wypadków (ang. Accident Book). Jeśli nie jest to możliwe, zgłoś wypadek swojemu przełożonemu. Najlepiej zrobić to na piśmie, uwzględniając jak najwięcej szczegółów. · Zasiłek chorobowy Możesz potrzebować czasu wolnego od pracy, aby odzyskać siły po wypadku. W zależności od pracodawcy, może Ci również przysługiwać prawo do zasiłku chorobowego. W trakcie trwania choroby udokumentuj wszelkie leczenie i rozważ prowadzenie dziennika, w którym opiszesz w jaki sposób Twój wypadek wpłynął na Twoje życie codzienne. Upewnij się, że przechowujesz rachunki za wydatki, które poniosłeś z własnej kieszeni, takie jak np. sesje fizjoterapeutyczne. Możesz również otrzymać ustawowy zasiłek chorobowy, jeśli z powodu wypadku przebywasz na zwolnieniu lekarskim. Jeśli twoje obrażenia są poważniejsze, możesz być uprawniony/uprawniona do ubiegania się o zasiłek z tytułu inwalidztwa po wypadku przy pracy. · Zgłoś się do kierownika ds. BHP Twój pracodawca musi zgłosić każdy poważny wypadek do dyrektora ds. BHP. Jeśli jednak masz wątpliwości czy Twój pracodawca to zrobił, rozważ skontaktowanie się z tą osobą na własną rękę. · Powrót do pracy po wypadku Jeśli jesteś w stanie wrócić do pracy po wypadku, wolno Ci poprosić o skrócenie czasu pracy lub zmianę obowiązków służbowych do czasu pełnego wyzdrowienia. Jeśli wypadek doprowadził do długotrwałego urazu, pracodawca może być prawnie zobowiązany do wprowadzenia zmian, które ułatwią Twój powrót do pracy. Dochodzenie odszkodowania po wypadku przy pracy Możesz ubiegać się o odszkodowanie za odniesione obrażenia. Jeśli uważasz, że możesz złożyć wniosek o odszkodowanie, musisz mieć świadomość, że na podjęcie działań prawnych masz trzy lata od daty wypadku. Oznacza to, że musisz szybko działać i i bezzwłocznie uzyskać specjalistyczną poradę prawną. Pieniądze, o które możesz się ubiegać, zależą od rodzaju urazu, którego doznałeś/doznałaś i czasu potrzebnego na powrót do zdrowia. Skuteczne roszczenie pokryje koszty rehabilitacji i innych interwencji medycznych. Pokryte zostaną również wszelkie straty finansowe, w tym utrata zarobków i koszty podróży. Pamiętaj: nie dochodzisz roszczeń od swojego pracodawcy Pracodawcy są prawnie zobowiązani do posiadania ubezpieczenia od odpowiedzialności cywilnej, które zostanie wykorzystane do wypłaty odszkodowania, jeśli pracownik ulegnie wypadkowi w czasie pracy. Oznacza to, że nie domagasz się odszkodowania od swojego pracodawcy, ale od jego firmy ubezpieczeniowej. Pracownicy, którzy są najczęściej wystawieni na niebezpieczeństwo, są zazwyczaj pracownikami sezonowymi, zarejestrowanymi na zasadach osoby samozatrudnionej w obrębie Government’s Construction Industry Scheme. Co wyróżnia Osbornes Law? Osbornes Law jest jedną z wiodących brytyjskich kancelarii prawnych zajmujących się roszczeniami z tytułu wypadków w pracy. Nasi prawnicy zajmowali się wieloma przypadkami obrażeń odniesionych w miejscu pracy, począwszy od drobnych poślizgnięć i potknięć, a skończywszy na poważnych uszczerbkach na zdrowiu. Mają świadomość, że poszkodowani pracownicy często nie chcą składać wniosków o odszkodowanie z obawy przed utratą pracy. Jak będzie przebiegał cały proces, jeśli zdecydujesz się zaufać naszym prawnikom – Konsultacja wstępna Omówimy szczegóły Twojej sprawy i najlepszy sposób na przedstawienie Twojego roszczenia. Ta wstępna konsultacja jest bezpłatna i poufna. – Określenie odpowiedzialności Następnie ustalimy, kto ponosi winę za Twoje obrażenia. Jeśli nie jest to oczywiste, mamy do pomocy doświadczony zespół śledczych. Twój pracodawca może również przeprowadzić wewnętrzne dochodzenie w sprawie Twojego wypadku. Ważne jest, abyś w pełni z nim współpracował/współpracowała. – Zrozumienie Twoich potrzeb Przyjrzymy się dokładnie charakterowi i skutkom urazu, korzystając w razie potrzeby z pomocy ekspertów medycznych. Na tej podstawie obliczymy kwotę odszkodowania, której naszym zdaniem będziesz potrzebować. – Rehabilitacja: W przypadku poważnych roszczeń, postaramy się zapewnić „tymczasowe” wypłaty odszkodowań – jest to odszkodowanie wypłacane przed ostatecznym rozliczeniem w celu zaspokojenia wszelkich bieżących potrzeb. Mamy również do dyspozycji zespół specjalistów, który pomoże Ci uzyskać dostęp do najbardziej efektywnej rehabilitacji i odpowiedniego wsparcia. – Ostateczne rozliczenie odszkodowania Większość roszczeń, którymi się zajmujemy, jest rozstrzygana pozasądowo. Jednak czasami strona odpowiedzialna nie przyznaje się do winy lub nie zgadza się z wysokością odszkodowania, które naszym zdaniem jest potrzebne. W takich okolicznościach wszczynamy postępowanie sądowe. W większość prowadzonych przez nas spraw kończy się powodzeniem, a nasi prawnicy chętnie odpowiedzą na Twoje pytania. Zapraszamy serdecznie do kontaktu. Skontaktuj się z nami Niezależnie od rodzaju wypadku w pracy UK czy nasilenia doznanego urazu, skontaktuj się z naszymi prawnikami, by sprawdzić, czy masz szansę na otrzymanie odszkodowania. Kontakt z prawnikiem zapewni Ci ochronę oraz pewność, że wszystko przebiega zgodnie z procedurami, a odszkodowanie, jakie otrzymasz, jest najwyższe jak to możliwe. Nasz zespół to specjaliści w swoich dziedzinach, którzy odznaczają się również talentem negocjatorskim. Wszystko po to, abyś mógł przejść przez cały proces ze spokojem. Masz pytanie natury prawnej? Skontaktuj się z Zuzanną Piotrowicz pod numerem 020 7482 8437 lub napisz do nas na polish@