Koordynacja systemów ubezpieczenia społecznego dotyczy na przykład Polaka, który przez 20 lat wykonywał pracę w Polsce, a następnie przez kolejne 3 lata pracował w Niemczech (opłacając składkę emerytalną) i następnie wrócił do Polski, gdzie przepracował kolejne 9 lat, by w wieku 65 lat ubiegać się o przyznanie emerytury. WAŻNE: tutaj zakładasz naprawdę na niemieckich warunkach. 80 firm walczy o Ciebie z około 300 taryfami do wyboru, dopasowanymi do Twoich potrzeb. Nie ma tu żadnego “polskiego pośrednika”, który Ci będzie podsuwał oferty, które to dla niego będą opłacalne. – czy aborcja w Niemczech jest legalna, – o co chodzi z paragrafem 219a, – kiedy aborcja jest darmowa, – ile dokonuje się zabiegów aborcji w Niemczech, – jak wygląda prawo aborcyjne w Niemczech, – pod jakimi warunkami można przeprowadzić aborcję w Niemczech, – jak wygląda doradztwo przed dokonaniem aborcji (niem. Dr Maria Kubisa, ginekolożka-położnik, ordynatorka oddziału ginekologii operacyjnej i chirurgii plastycznej szpitala w Prenzlau w Niemczech: Nie dziwi mnie to ani trochę, bo przyjeżdżają też do Niemiec. W mojej okolicy są dwa gabinety prowadzone przez lekarzy z Polski, przyjeżdża do nich bardzo dużo pacjentek. Dochodowa firma w Niemczech – jak zacząć z sensem i nie splajtować? Jak wystawiać rachunki mając firmę w Niemczech + darmowe wzory do uzupełnienia; Znajdź niemieckich klientów; Opieka medyczna w Niemczech. Lekarz w Niemczech bez ubezpieczenia; Szczepionki w Niemczech dla dzieci i dorosłych – wszystko co musisz wiedzieć Polacy to duża część 10-tysięcznej załogi fabryki Tesli w Gruenheide. Prawie co czwarty jej pracownik pochodzi z Polski. Fabryka położona jest około 60 km od granicy z Polską. Ciąża to dla wielu kobiet i ich rodzin bardzo radosny czas, ale dla świeżo upieczonej imigrantki może być jednocześnie dość stresującym momentem w życiu. Z Kasią Paczkowską, która zawodowo zajmuje s – Kuuntele 28: Ciąża w Niemczech: co powinna wiedzieć ciężarna | Rozmowa z Kasią Paczkowską -jaksoa podcastista Kroniki migrantki heti tabletilla, puhelimella ja Ten fragment wklejasz w polski wzór pisma do pracodawcy. Ten zestaw znajdziesz również w moim ebooku “Ciąża w Niemczech”. Więc masz 3 kroki (czytaj dalej pod grafiką): Wklejasz pasujący fragment do pisma i wysyłasz prosto do pracodawcy. Pokazujesz, że nie dasz sobię w kaszę dmuchać, i to to chodzi! 🙂 Podróżując po Niemczech samochodem, trzeba pamiętać, że obowiązują tam obostrzenia dla kierowców i pasażerów. zaleca się, by podróże samochodem z osobami spoza gospodarstwa domowego ograniczyć do minimum, jednym samochodem może podróżować maksymalnie 5 osób. Gdy 7-dniowa zachorowalność w danym regionie wzrośnie do 100 Formalności po porodzie w Niemczech i inne sprawy, które trzeba załatwić w urzędach to zazwyczaj domena tatusiów. Najlepiej, jeśli jeszcze przed porodem wspólnie posegregujecie wszystkie dokumenty. Niektóre sprawy trzeba załatwić wcześniej, a inne mogą poczekać, aż dziecko będzie na świecie. W niniejszym artykule powiemy Wam o DSuq26. Ciąża wywraca świat do góry nogami. Warto zorientować się, jakie masz prawa w czasie ochrony macierzyństwa. Jakie prawa ma kobieta w ciąży? Dzięki niezbędnym ustawom państwo zobowiązuje pracodawców do objęcia wyjątkowej odpowiedzialności. Ustawowy okres ochrony macierzyństwa ma chronić kobietę zatrudnioną oraz jej dziecko przed przepracowaniem, zagrożeniem zdrowia oraz problemami finansowymi w czasie trwania ciąży oraz po porodzie. Prawo dotyczy kobiet pracujące w pełnym i niepełnym wymiarze godzin oraz uczennice. Co dokładnie określa ustawa o ochronie macierzyństwa (Mutterschutz)? Kobiety w ciąży oraz tuż po urodzeniu dziecka obejmują specjalna ochrona prawna: - Kobiety w ciąży oraz karmiące piersią mogą pracować maksymalnie 8,5 godzin dziennie (osoby niepełnoletnie – 8 godzin). Dłuższy czas pracy jest absolutnie zabroniony. W ciągu dwóch tygodni można przepracować maksymalnie 90 godzin (osoby niepełnoletnie – 80 godzin). - Praca w nocy jest zabroniona – nawet w niepełnym wymiarze godzin. Za pracę w nocy uchodzi praca w godzinach od 20:00 do 6:00. Wyjątkiem jest branża gastronomiczna i hotelarska, gdzie można pracować do 22:00. - Praca w niedziele i święta jest zabroniona. Istnieją jednak wyjątki w kilku branżach, np. w gastronomii lub przy opiece chorych. - Matki karmiące piesią mają prawo do dwóch przerw po pół godziny lub jednej godzinnej. Jeżeli czas pracy przekracza osiem godzin, prawo ustala dwie przerwy po 45 minut. - Przerwy wyznaczone na karmienie nie mogą skutkować pomniejszeniem zarobków. Dotyczy to również dodatków oraz premii. Jak wygląda ochrona przed wypowiedzeniem umowy o pracę? Od momentu rozpoczęcia ciąży aż do czterech miesięcy po porodzie pracodawca nie ma prawa zwolnić Cię z pracy. Warunkiem jest jednak, że szef musi wiedzieć o ciąży w momencie zwalniania Cię lub najpóźniej dwa tygodnie po wypowiedzeniu umowy o pracę. Kiedy muszę powiadomić szefa, że jestem w ciąży? Nie masz obowiązku o poinformowaniu szefa, że jesteś w ciąży. Od Ciebie zależy, kiedy to zrobisz. Lepiej jednak poinformować nie tylko o ciąży, ale też o przewidywanym dniu porodu jak najprędzej. Pamiętaj, że jeżeli pracodawca nie wie o Twoim stanie, nie jest w stanie zastosować się do ochrony macierzyństwa. Dla własnego dobra warto zatem poinformować szefa jak najprędzej. Co oznacza zakaz pracy (Beschäftigungsverbot)? Rozróżniamy pomiędzy całkowitym (generelles Beschäftigungsverbot ) a specjalnym (besonderes Beschäftigungsverbot) zakazem pracy. Całkowity zakaz pracy rozpoczyna się na sześć tygodni przed porodem i kończy się osiem tygodni po nim. Jeżeli dziecko przyjdzie na świat wcześniej, pozostałe dni dodaje się do okresu poporodowego. Ponadto można ustalić indywidualny zakaz pracy kobiet w ciąży lub w czasie karmienia, gdy: - lekarz stwierdzi zagrożenie życia lub zdrowia matki i dziecka, - praca wymaga sporego wysiłku fizycznego, - matka pracuje przy szkodliwych substancjach chemicznych lub biologicznych, W przypadku specjalnego zakazu pracy pracodawca nadal wypłaca wynagrodzenie. Dostanie on jednak jego zwrot od kasy chorych. Czym jest zasiłek macierzyński (Mutterschaftsgeld)? Jak tylko rozpoczyna się okres ochrony macierzyństwa, kobieta w ciąży – o ile jest ubezpieczona w państwowej kasie chorych – otrzymuje zasiłek macierzyński w maksymalnej wysokości 13 euro na dzień pracy. Pracodawca dodaje tyle pieniędzy, aby otrzymać kwotę wynagrodzenia netto. Dodatek ten nazywamy wynagrodzeniem macierzyńskim (Mutterschaftslohn), który zostaje obliczony na podstawie średniej wynagrodzenia netto z trzech ostatnich miesięcy. Kobiety pracujące, które ubezpieczają się prywatnie, otrzymują jednorazowo 210 euro z Federalnego Urzędy Ubezpieczeń dla Pracowników (Bundesversicherungsamt). Pracodawca natomiast wypłaca im wynagrodzenie netto pomniejszone o 13 euro za dzień pracy. Kobiety opłacające ubezpieczenie rodzinne nie otrzymują zasiłku macierzyńskiego, chyba że wykonują pracę w niepełnym wymiarze godzin. Wtedy otrzymują też jednorazowo 210 euro. Jeżeli zarabiały miesięcznie więcej niż 390 euro, mają prawo do wynagrodzenia macierzyńskiego. Kiedy jeszcze wypłacane jest wynagrodzenie macierzyńskie? Wynagrodzenia macierzyńskie przysługuje również wtedy, gdy stosunek pracy ulega zmianie. Np., gdy kobiety w ciąży nie może całkowicie lub tymczasowo pracować na początku lub po ustaniu okresu ochrony macierzyństwa, jak również w przypadku, gdy zostanie przeniesiona na inne stanowisko. A kiedy szef nie stosuje się do przepisów? Na szczęście, to bardzo rzadkie przypadki. Pracodawcy, którzy ignorują przepisy ochrony macierzyństwa sporo ryzykują – grożą im kary pieniężne, a nawet więzienie. Decyzja o wyjeździe za granicę należy do tych najtrudniejszych w życiu i jako taka powinna być dobrze przemyślana i przygotowana. Zbiór informacji i poradników zamieszczony na tej stronie ma pomóc w przygotowaniach oraz wskazać te obszary i informacje, które mogą okazać się pomocne w trakcie pobytu w Niemczech. Przebywając na terytorium Niemiec, a w szczególności decydując się na osiedlenie, należy mieć na uwadze, że w pełni podlega się miejscowym przepisom prawa cywilnego, karnego, pracy oraz administracyjnego i podatkowego. Nieświadomość tego może być przyczyną poważnych komplikacji. Miejscowe przepisy będą miały bowiem zastosowanie w sprawach regulowanych prawem pracy oraz prawem cywilnym. W przypadku konfliktu pracownika z pracodawcą do rozstrzygania sporów właściwe będą niemieckie sądy i instytucje. W zakresie stosunków pomiędzy rodzicami i dziećmi zamieszkałymi legalnie na terytorium Niemiec również właściwe będą niemieckie sądy i instytucje. W uzasadnionych miejscowym prawem przypadkach instytucje te mają prawo ingerować w te relacje, o ile stwierdzą zagrożenie dobra dziecka. Fakt, że rodzice i dziecko są polskimi obywatelami nie odgrywa decydującej roli – kluczowe jest zamieszkiwanie na terytorium Niemiec. Obywatel polski przebywający w Niemczech nie tylko ponosi przewidziane tutejszym prawem konsekwencje drobnych wykroczeń, lecz także, w przypadku popełnienia czynu karalnego, będzie sądzony przed niemieckim sądem, na podstawie tutejszego prawa. Ewentualną karę będzie odbywać w miejscowym więzieniu. Poniżej przedstawiamy zbiór wybranych poradników i informatorów, które mogą być przydatne zarówno dla osób planujących dopiero wyjazd do Niemiec, jak i dla tych których już mieszkają w Niemczech. Informacje ogólne - życie i praca w Niemczech: EURES - życie i praca w Niemczech. Przejdź tutaj Wiedza Chroni! Co powinno się wiedzieć, jeżeli chcesz pracować w Niemczech – broszura przygotowana przez centralę niemieckich związków zawodowych DGB. Pobierz tutaj Biuro ds. Równego Traktowania Pracowników UE. Celem Biura ds. Równego Traktowania Pracowników UE jest wspieranie obywateli Unii w korzystaniu z praw, które przysługują im w Niemczech w ramach swobody przepływu pracowników. Usługi Biura są adresowane przede wszystkim do pracowników z Unii Europejskiej i ich rodzin oraz do specjalistów zatrudnionych w różnych poradniach. Kliknij tutaj Witamy w Berlinie – wielojęzyczna broszura zawierająca wyczerpujące informacje dla osób planujących osiedlić się w Berlinie. Przejdź tutaj Ubezpieczenie zdrowotne w Niemczech: System ubezpieczenia zdrowotnego w Niemczech. Przejdź tutaj Zasiłek na dziecko (Kindergeld): Informator o zasadach przyznawania i wypłacania zasiłku na dziecko przygotowany przez Kasę Świadczeń Rodzinnych Federalnej Agencji Pracy. Pobierz tutaj Dziecko w szkole: Polecamy zapoznanie się z poradnikiem dla rodziców dzieci rozpoczynających szkołę podstawową w Niemczech. Poniżej. Wydział Konsularny Ambasady RP w Berlinie nie odpowiada za aktualność przekazywanych treści na stronach zewnętrznych. Wiadomości z Polski – Kaczyński o zarobkach polskich lekarzy w Niemczech: Według prezesa PiS lekarze, którzy przez lata wyjeżdżali za granicę, będą wracać z powrotem do kraju. „Już dzisiaj nie przyjmują propozycji w Niemczech, bo tam się mniej płaci niż tu” – stwierdził. Wypowiedź Kaczyńskiego skomentowali rozśmieszeni medycy. Na początku dyskusji Kaczyński przyznał, że cały świat zmaga się z problemem niedoboru kadr medyczny. Podkreślił jednak, że to za rządów PiS nakłady na sektor wzrosły z 74 do 160 mld złotych. Według niego to naprawdę bardzo dobry europejski poziom. Choć na ochrona zdrowia na Zachodzie wciąż jest lepsza, to niedługo już przestanie taka być – oświadczył odważnie prezes. Kaczyński o zarobkach polskich lekarzy w Niemczech. „Będą wracać” Prezes PiS wspomniał o kilkudziesięciu tysiącach lekarzy, którzy wyjechali na Zachód. Obiecał jednak, że już zaraz zaczną wracać do kraju. „Ale będą wracać, bo już dzisiaj nie przyjmują propozycji w Niemczech, bo tam się mniej płaci niż tu” – powiedział. >>>Jarosław Kaczyński odszedł z rządu. “Rezygnacja została przyjęta przez prezydenta i premiera” W ocenie prezesa wartość euro jest przeszacowana: „Przecież w Niemczech euro nie jest warte więcej niż 3 zł, nawet jest mniej warte, a nie 4,50 czy prawie 5” – ocenił. Dziennikarze TVN24 postanowili sprawdzić, co sprawie myślą sami medycy. Czy rzeczywiście planują powrót do Polski? „Słowa prezesa Kaczyńskiego bardzo mnie rozbawiły. Tata wysłał mi je dziś rano na poprawę humoru. Całkowicie nie zgadzam się z panem Kaczyńskim i nie zamierzam wracać do Polski” – powiedziała portalowi TVN24 polska lekarka z Berlina. Podobnie zareagował Prezes Naczelnej Izby Lekarskiej Łukasz Jankowski, według którego sytuacja jest dokładnie odwrotna niż twierdzi Jarosław Kaczyński. >>>Berlin: Niemiecka ginekolożka pomaga Polkom w przerywaniu ciąży „Z przykrością stwierdzamy, że dziś trend jest dokładnie odwrotny – wielu lekarzy wybiera pracę w systemach na Zachodzie. Nie tylko ze względu na zarobki, ale również na organizacje systemu, warunki pracy i możliwość rozwoju zawodowego. Oczywiście, zdarzają się jednostkowe przypadki lekarzy, którzy z różnych przyczyn wracają do kraju, ale nie może tu być mowy o żadnej fali powrotów” – przyznał Łukasz Jankowski w rozmowie z TVN24, Pracownicy z Polski podlegają w Niemczech takiej samej ochronie jak pracownicy–Niemcy w zakresie warunków zatrudnienia, nawiązania stosunku pracy, czasu pracy czy prawa do urlopu. Otwarcie niemieckiego rynku pracy dla obywateli polskich nastąpiło 1 maja 2011 r. Przez „otwarcie niemieckiego rynku pracy” w tym przypadku należy rozumieć zniesienie wymogu uzyskania pozwolenia na pracę. Dotyczy to wszystkich osób – polskich obywateli zamierzających podjąć pracę w Niemczech niezależnie od posiadanych przez nich kwalifikacji, długości planowanego zatrudnienia, sektora zatrudnienia (ograniczenia zatrudnienia obcokrajowców istnieją w zakresie zatrudnienia w służbie publicznej). Otwarcie niemieckiego rynku pracy obejmuje również zatrudnienie Polaków przez niemieckie agencje zatrudnienia w celu kierowania ich do pracy na rzecz niemieckich w Niemczech - stawka minimalna za godzinę pracy >>Zasada równego traktowaniaW przypadku zatrudnienia przez pracodawcę niemieckiego w celu wykonywania pracy na terytorium Niemiec zastosowanie znajdzie niemieckie prawo pracy. Zgodnie z unijną zasadą równego traktowania pracowników niezależnie od ich przynależności państwowej pracodawca niemiecki nie może, powołując się na polskie obywatelstwo pracownika, traktować go gorzej niż pracownika–Niemca wykonującego taką samą pracę albo pracę o takiej samej prawie niemieckim warunki zatrudnienia nie są uregulowane w jednym akcie prawnym. Przeciwnie, regulują je różne akty prawne – przede wszystkim przepisy niemieckiego Kodeksu cywilnego, a także ustawy:o czasie pracy,o zatrudnieniu w niepełnym wymiarze czasu pracy oraz na czas określony,o minimalnym wymiarze urlopu wypoczynkowego,dotyczące zasady równego traktowania w zatrudnieniu,o kontynuacji istotne znaczenie dla uregulowania minimalnych warunków zatrudnienia, w szczególności minimalnych stawek wynagrodzenia, mają układy zbiorowe stosunku pracyJeżeli chodzi o nawiązanie stosunku pracy, to podobnie jak w prawie polskim cechą charakterystyczną zatrudnienia pracowniczego jest wykonywanie pracy osobiście przez pracownika pod kierownictwem pracodawcy. To pracodawca wyznacza czas, miejsce oraz sposób wykonywania zadań przez pracownika. Ta uwaga ogólna pozwala odróżnić zatrudnienie pracownicze od innych form zatrudnienia, np. na podstawie umowy o dzieło, a w konsekwencji rozstrzyga o zastosowaniu do osoby świadczącej pracę przepisów prawa osób podejmujących pracę w Niemczech >>WAŻNE!Zgodnie z ogólną zasadą potwierdzoną w prawie unijnym powszechną podstawą zatrudnienia powinna być umowa na czas nieokreślony, wyjątkiem natomiast umowa na czas określony. W prawie niemieckim możliwość zatrudnienia na czas określony jest ograniczona do dwóch sytuacji. Po pierwsze, gdy zatrudnienie terminowe w danych okolicznościach jest obiektywnie uzasadnione, np. istnieniem okresowego zapotrzebowania na pracę, koniecznością zastępstwa pracownika nieobecnego z przyczyn usprawiedliwionych. Po drugie, w sytuacji gdy pracodawca zatrudnia danego pracownika po raz pierwszy. Umowa na czas określony może być zawarta maksymalnie na okres 2 lat. W przypadku zawarcia jej na okres krótszy istnieje możliwość jej przedłużania (maksymalnie trzykrotnie) do 2 lat. Od zasady tej istnieją wyjątki w sytuacji zatrudnienia pracowników na czas określony przez pracodawców rozpoczynających charakteru zatrudnienia – terminowe czy na czas nieokreślony – istotne jest dopełnienie wymogów formalnych – to jest zawarcie umowy o pracę na czas określony na piśmie przed rozpoczęciem pracy. Niespełnienie tego warunku daje pracownikowi możliwość zakwestionowania skuteczności ograniczenia długości trwania pracodawcy ciąży obowiązek poinformowania pracownika na piśmie o podstawowych elementach treści jego umowy o pracę. Obowiązek ten pracodawca powinien wykonać w okresie jednego miesiąca od momentu zatrudnienia pracownika. Wydaje się, że cel wprowadzenia tego obowiązku, to jest zapoznanie pracownika z obowiązującymi go warunkami zatrudnienia, zostanie spełniony, gdy informacja ta zostanie mu przekazana w formie dla niego zrozumiałej – przedstawiona w języku, który czasu pracyCo do regulacji dotyczących maksymalnego wymiaru czasu pracy, to zgodnie ze wspomnianą powyżej ustawą o czasie pracy, maksymalny dobowy wymiar czasu pracy wynosi 10 godzin, z tym że w przyjętym okresie rozliczeniowym średni dobowy wymiar czasu pracy nie może przekroczyć 8 godzin. Średni tygodniowy wymiar czasu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym wynosi 39 godzin. Wspomniana ustawa o czasie pracy implementuje do prawa niemieckiego przepisy dyrektywy Rady 93/104/WE z 23 listopada 1993 r. dotyczącej niektórych aspektów organizacji czasu pracy (DzUrz WE L 307 z 1993 r., s. 18). W związku z tym ustanawia również ogólne gwarancje minimalnych okresów nieprzerwalnego odpoczynku dobowego (11 godzin), tygodniowego (24 godzin).Prawo do urlopu wypoczynkowegoDyrektywa 93/104/WE w art. 7 zobowiązuje państwa członkowskie do zapewnienia pracownikowi w każdym roku kalendarzowym co najmniej czterech tygodni płatnego urlopu wypoczynkowego. W prawie niemieckim minimalny wymiar rocznego urlopu wypoczynkowego wynosi 24 dni powszednich, przy czym jako dzień powszedni traktuje się również sobotę. Nieco inaczej niż w prawie polskim uregulowano zasady nabywania prawa do urlopu. Otóż, pracownikowi w ramach danego stosunku pracy przysługuje prawo do pierwszego pełnego wymiaru urlopu wypoczynkowego po przepracowaniu 6 miesięcy. Po spełnieniu tego warunku prawo do kolejnych urlopów wypoczynkowych pracownik nabywa z początkiem roku kalendarzowego z góry. Jeżeli natomiast stosunek pracy został rozwiązany przed upływem 6 miesięcy, to pracownik ma prawo do urlopu w wymiarze 1/12 pełnego wymiaru za każdy pełny przepracowany miesiąc pracy (odpowiednio w przypadku niewykorzystania urlopu wobec ustania stosunku pracy prawo do ekwiwalentu pieniężnego za niewykorzystany urlop). Wskazany wyżej wymiar urlopu ma charakter minimalny. Wyższy wymiar urlopu mogą przewidywać układ zbiorowy pracy lub umowa o pracę. Z postanowień układu, umowy o pracę może również wynikać prawo pracownika do dodatkowego obok wynagrodzenia urlopowego świadczenia informacji dotyczących stanu niemieckiego prawa pracy jest zamieszczonych na stronach internetowych ambasady RP w Niemczech ( oraz prawna:niemiecki Kodeks cywilny (niem. Bürgerliches Gesetz buch),ustawa o czasie pracy (niem. Arbeitszeitgesetz),ustawa o zatrudnieniu w niepełnym wymiarze czasu pracy oraz na czas określony (niem. Teilzeit- und Befristungsgesetz),ustawa o minimalnym wymiarze urlopu wypoczynkowego (niem. Mindesturlaubsgesetz für Arbeitnehmer – Bundesurlaubsgesetz),ustawa dotycząca zasady równego traktowania w zatrudnieniu (niem. Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz),ustawa o kontynuacji wynagrodzenia (niem. Entgeltfortzahlungsgesetz). Chcesz dowiedzieć się więcej, sprawdź » Umowy zlecenia, umowy o dzieło i inne umowy cywilnoprawne od 1 stycznia 2022 r.